رئيس مجلس إدارة مجموعة كيانات بوابة المحروسة الإخبارية
القاهرة – تغطية صحفية موسعة
في إطار جهود الدولة المصرية المستمرة لتحديث الجهاز الإداري وضخ دماء جديدة قادرة على قيادة قاطرة التنمية المستدامة، ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختبار المتقدمين لشغل 23 وظيفة من الوظائف القيادية الشاغرة بالديوان العام للوزارة. وتأتي هذه الخطوة الهامة بمستويات إدارية مختلفة تشمل (المستوى الممتاز، المستوى العالي، ومدير عام)، وذلك تماشياً مع أحكام قانون الخدمة المدنية وبناءً على ما جاء في الإعلان الرسمي رقم (1) لسنة 2026 الصادر عن الوزارة.
ولضمان أقصى درجات الشفافية، والنزاهة، والموضوعية في التقييم، فضلاً عن اختيار أفضل الكفاءات والخبرات المؤهلة لإحداث فارق في منظومة العمل، ضمت اللجنة في عضويتها نخبة رفيعة المستوى من كبار الخبراء المتخصصين، ورؤساء المعاهد القومية، بالإضافة إلى عدد من المحافظين السابقين؛ لضمان تطبيق المعايير العلمية والإدارية الصارمة في عملية الاختيار.
تفكيك هيكل الوظائف القيادية المعلنة
ويشمل الإعلان القيادي رقم (1) لعام 2026 توزيعاً مدروساً للوظائف الشاغرة بقطاعات الوزارة الحيوية، حيث تم تقسيمها على النحو التالي:
المستوى الممتاز: ويضم وظيفتين قياديتين رئيسيتين هما (الوكيل الدائم للوزارة، ورئيس قطاع التفتيش والمتابعة لتقييم الأداء المحيط بالمحليات).
المستوى العالي: ويشمل 6 وظائف قيادية مخصصة لرؤساء الإدارات المركزية بالديوان العام.
مستوى مدير عام: ويضم 15 وظيفة قيادية تتوزع على قطاعات وإدارات حيوية وإستراتيجية بالوزارة، أبرزها قطاعات التخطيط المحلي، والتحول الرقمي، وإدارة الأزمات، والحوكمة، وهي الملفات التي تمس مباشرة جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
إقبال كبير من المتقدمين وفرز دقيق للملفات
وشهد الإعلان إقبالاً كبيراً من الكوادر البشرية الراغبة في الالتحاق بالمنظومة القيادية الجديدة؛ حيث بلغ إجمالي عدد المتقدمين لشغل هذه الوظائف 444 متقدماً. وعقب إجراء عمليات الفحص والفرز الدقيق للمستندات والملفات من قبل الإدارات المعنية، تبيّن استيفاء 370 متقدماً لشروط الإعلان المقررة قانوناً، والذين تأهلوا مباشرة للمثول واستعراض مؤهلاتهم واختبارهم أمام اللجنة العليا المختصة.
انطلاق المقابلات الفردية والشخصية
وشهد اليوم الأول من أعمال اللجنة بدء المقابلات الشخصية والفردية لنحو 32 متقدماً من إجمالي المتأهلين. وانصبت المقابلات في مرحلتها الأولى على تقييم المرشحين المتقدمين لشغل وظائف المستوى الممتاز (الوكيل الدائم، ورئيس قطاع التفتيش والمتابعة)، بالإضافة إلى المتقدمين لشغل وظيفة مدير عام التخطيط المحلي، وذلك تمهيداً لاستكمال باقي المقابلات بالتتابع خلال الأيام القليلة القادمة.
رصد معايير التقييم والآليات الإستراتيجية للاختيار
وترتكز المقابلات الشخصية التي تجريها اللجنة برئاسة الدكتورة منال عوض على معايير تقييم علمية وشاملة؛ حيث يتم فحص وتقييم الخبرات المهنية المتراكمة للمتقدمين، والمسيرة الوظيفية السابقة لكل مرشح، إلى جانب استعراض الرؤى والأطروحات الفنية التي يقدمها المتقدمون لتطوير العمل المؤسسي وتحديث آليات الإدارة المحلية والبيئية، بما يتواكب تماماً مع مستهدفات الدولة المصرية ورؤيتها المستقبلية.
وفي تعقيب لها على أعمال اللجنة، أكدت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، قائلة: “إننا نسعى بكل عزم لاختيار أفضل الكفاءات والكوادر البشرية المتميزة القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحديث منظومة العمل اليومية بالوزارة. وتستهدف هذه المقابلات في المقام الأول تقييم المقترحات الفنية والعملية التي يتقدم بها المرشحون، لضمان دفع عجلة الأداء الحكومي ورفع كفاءة الخدمات القيادية والتنفيذية بشتى قطاعات الوزارة”.
ونحن في “بوابة المحروسة” إذ نتابع هذا الملف الحيوي، نؤكد دائماً أن بتر الأيادي المرتعشة وضخ الدماء الجديدة ذات الكفاءة ونظافة اليد هو السبيل الوحيد لإصلاح المحليات وتطهيرها، وأن اختيار القيادات بالمسطرة القانونية والمعايير الشفافة يمثل حجر الزاوية لبناء أداء تنفيذي رصين وقادر على اتخاذ القرار.. وإننا لمنتظرون لنتائج هذه الحركة القيادية المباركة لخدمة هذا الوطن العزيز.
